工伤能向公司赔偿吗

在职场生活中，不幸遭遇工伤事故的情况时有发生。那么，当员工在工作期间遭遇工伤时，有权向公司索赔赔偿吗？

一、工伤能向公司赔偿吗

根据《工伤保险条例》，员工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。工伤后，员工有权向用人单位主张下列赔偿：

医疗费：工伤所产生的治疗费、康复费等医疗费用。

误工费：因工伤暂时无法工作的期间，相当于工资收入的部分。

伤残补助金：因工伤致残的，根据伤残等级确定一次性发放的补助金。

死亡抚恤金：因工伤死亡的，向其家属发放一次性抚恤金。

二、工伤认定与赔偿途径

确定工伤后，员工可以通过以下途径申请赔偿：

向所在单位提出工伤认定申请。

若单位拒不认定，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定调解或者仲裁。

若调解或仲裁失败，可向人民法院提起工伤认定诉讼。

三、工伤赔偿范围

工伤赔偿的范围主要包括：

直接经济损失：医疗费、误工费等。

间接经济损失：护理费、交通费等。

精神损害赔偿：因工伤造成严重精神损害的，可以要求公司赔偿。

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