工伤员工开除后有赔偿吗

工伤员工在遭受工伤后被开除，通常有权获得一定的赔偿。以下将详细介绍工伤员工开除后的赔偿情况。

一、工伤员工开除后有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工在遭受工伤后被开除，有权获得以下赔偿：

1. 工伤待遇：包括医疗费、住院费、误工费、护理费等。

2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的评定，一次性发放相应的补助金。

3. 一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级的评定，一次性发放相应的补助金。

4. 工伤康复费：用于伤残职工的康复治疗和职业培训。

5. 伤残就业补助金：伤残职工在就业困难的情况下，可以领取伤残就业补助金。

二、工伤员工被开除后没有获得赔偿怎么办？

如果工伤员工被开除后没有获得应有的赔偿，可以采取以下措施：

1. 向工伤保险管理部门投诉：向当地工伤保险管理部门反映情况，要求其介入调查。

2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付应有的赔偿。

3. 提起诉讼：仲裁裁决后，如果单位仍不履行赔偿义务，可以向法院提起诉讼。

三、工伤员工开除后可以解除劳动合同吗？

工伤员工在受伤期间，单位不能解除劳动合同。在以下情况下，单位可以解除劳动合同：

1. 伤残职工完全丧失劳动能力，单位无法安排其从事与原岗位相适应的其他工作，且职工不同意调岗的。

2. 伤残职工其他原因丧失劳动能力，单位无法安排其从事任何工作的。

3. 职工因工伤事故造成嚴重殘疾，無法繼續從事原工作，且單位不能安排其從事其他工作的。

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