工伤后是否可以获得赔偿取决于多种因素，其中包括受伤情况、是否离职以及离职原因。本文将详细探讨工伤后自动离职的赔偿问题。
一、工伤后自动离职有赔偿吗？
一般情况下，工伤后自动离职是可以获得赔偿的。根据《工伤保险条例》的规定，职工在因工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位应当支付以下费用：
医疗费用；
工资；
一次性伤残补助金；
一次性就业补助金。
其中，工资包括工伤职工受伤或者患职业病前十二个月的平均工资。如果工伤职工因工伤导致完全丧失劳动能力，可以获得一次性伤残补助金和一次性就业补助金。
二、工伤后自动离职可以获得哪些赔偿？
工伤后自动离职可以获得的赔偿包括以下费用：
医疗费用：工伤职工因工伤产生的医疗费用由用人单位承担。
工资：工伤职工受伤或者患职业病期间的工资由用人单位支付。
一次性伤残补助金：工伤职工因工伤导致残疾的，可以获得一次性伤残补助金。
一次性就业补助金：工伤职工因工伤导致完全丧失劳动能力的，可以获得一次性就业补助金。
三、工伤后自动离职赔偿数额怎么计算？
工伤后自动离职的赔偿数额根据工伤职工的伤残等级、平均工资、停工留薪期等因素计算。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入或者上一年度省、自治区、直辖市城镇居民人均可支配收入的标准计算。
一次性就业补助金：根据伤残等级，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入或者上一年度省、自治区、直辖市城镇居民人均可支配收入的标准计算。
工伤后自动离职是可以获得赔偿的，包括医疗费用、工资、一次性伤残补助金和一次性就业补助金。赔偿数额根据工伤职工的伤残等级、平均工资、停工留薪期等因素计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。