工伤赔偿是保障工人生产安全和劳动权益的重要法律制度。当劳动者在工作时间内因工作原因遭受事故或患职业病时，用人单位应当依法承担赔偿责任。那麼，工伤怎么赔偿才算合理呢？
一、工伤赔偿具体方案
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿分为以下几个方面：
1. 医疗费用：用人单位应当负责支付因工受伤或患职业病产生的全部医疗费用，包括治疗费、检查费、药费、护理费等。
2. 误工费：因工伤无法工作期间，用人单位应当支付给劳动者相当于工资标准的误工费。
3. 伤残赔偿金：劳动者经劳动能力鉴定，被评定为伤残等级的，用人单位应当根据伤残等级支付伤残赔偿金。
4. 死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡的，用人单位应当支付给其家属死亡赔偿金和丧葬费。
5. 抚恤金：劳动者因工伤致残或死亡，其家属的生活来源发生困难的，用人单位应当支付抚恤金。
二、工伤赔偿怎么计算才合理
对于工伤赔偿的计算方法，法律上有明确的规定：
医疗费：医疗费实报实销，但累计超过劳动者年平均工资3倍的部分由社会保险经办机构承担。
误工费：误工费按照劳动者本人受伤前12个月的平均工资计算。
伤残赔偿金：伤残赔偿金按照劳动者本人受伤前12个月的平均工资和伤残等级标准计算。
死亡赔偿金：死亡赔偿金按照劳动者本人受伤前12个月的平均工资和法定标准计算。
三、工伤赔偿协商解决
在工伤赔偿的过程中，劳动者和用人单位可以协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动保障行政部门申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
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