工伤是劳动者在工作中或因工作遭受事故或者患职业病的事件。工伤后，劳动者依法享有工伤保险待遇。有些企业为了逃避责任，可能会提出"工伤不离职不给赔偿"的说法。那么，这种说法是否合法呢？
一、工伤不离职不给赔偿合法吗？
根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤事故或者患职业病，需要停止工作治疗的，用人单位应当自工伤事故发生之日起或被诊断患职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并支付工伤保险待遇。
工伤保险待遇包括医疗待遇、康复待遇、辅助器具费用、生活护理费、伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
法律明确规定，劳动者因工伤需要停止工作治疗的，用人单位应当支付工伤保险待遇。即使劳动者选择不离职，也应当享受工伤保险待遇。
二、工伤不离职可以申请劳动仲裁吗？
如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，由劳动仲裁委员会主持。
劳动仲裁程序一般包括提交申请、开庭审理、调解结案等环节。劳动仲裁委员会根据查明的事实和证据，作出裁决。裁决对双方当事人具有约束力。
三、工伤不离职可以提起诉讼吗？
如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的另一种法定途径，由法院审理。
法院审理劳动争议案件，根据查明的事实和证据，作出判决。判决对双方当事人具有约束力。
工伤不离职不给赔偿的说法是违法的。劳动者因工伤需要停止工作治疗的，用人单位应当支付工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
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