不幸遭遇工伤，如何依法保障自身权利？本文将详细解读上班工伤赔偿的条例规定，帮助您清晰了解工伤赔偿流程。
一、上班工伤怎么赔偿条例
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。工伤赔偿包括以下项目：
医疗费用：工伤治疗期间发生的所有合理医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：工伤停工休养期间，由用人单位按照职工原工资标准支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一次性支付。
一次性工亡补助金：职工工伤死亡的，一次性发放标准金额。
供养亲属抚恤金：根据职工伤亡情况和供养亲属人数确定，按月发放。
二、工伤认定补救途径
如果职工对工伤认定不服，可以通过以下途径补救：
申请工伤认定复议：向上一级工伤认定机构申请复议。
提起工伤认定仲裁：向仲裁机构申请仲裁。
提起工伤认定诉讼：向法院提起诉讼。
三、工伤赔偿争议解决途径
职工与用人单位对工伤赔偿发生争议，可以通过以下途径解决：
申请工伤赔偿调解：向工伤保险经办机构申请调解。
提起工伤赔偿仲裁：向仲裁机构申请仲裁。
提起工伤赔偿诉讼：向法院提起诉讼。
了解上班工伤赔偿条例，对于工伤职工维护自身权益至关重要。本文详细解读了工伤赔偿项目、工伤认定补救途径和工伤赔偿争议解决途径。遭遇工伤时，请务必熟悉和运用这些规定，依法保障自己的合法权益。
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