在工作过程中遭遇意外伤害，往往令当事人不知所措。企业和员工对于工伤赔偿的流程和规则有所了解，至关重要。本文将深入探讨公司未走工伤的赔偿问题，为当事人提供必要的指引。
一、公司未走工伤怎么赔偿
当员工在工作中受伤但未认定工伤时，公司仍有赔偿责任。根据我国法律规定，公司应按照《工伤保险条例》相关规定为员工提供赔偿，具体包括：
1.医疗费用：公司应支付员工因工伤造成的医疗费、住院费、护理费等费用。
2.误工费：从工伤之日起，因工伤不能工作的，公司应按照受伤前的实际工资标准支付误工费。
3.伤残等级鉴定费用：公司应承担员工工伤后进行伤残等级鉴定的费用。
4.伤残赔偿金：根据员工的伤残等级，公司应一次性支付伤残赔偿金。
5.一次性工伤医疗补助金：根据员工的伤残等级，公司应一次性支付一次性工伤医疗补助金。
二、单位未报工伤赔偿
如果单位未及时向劳动保障行政部门申报工伤，员工可以采取以下措施：
1.向本单位工会组织提出投诉。
2.向劳动保障行政部门举报。
3.向仲裁机构申请劳动仲裁。
三、因工伤导致死亡赔偿
如果员工因工伤导致死亡，公司应向其近亲属一次性支付以下赔偿：
1.丧葬补助金：20个月的本市上年度职工平均工资。
2.供养亲属抚恤金：20个月的死者生前实际工资。
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