兼职人员在工作期间遭受人身损害，如何获得相应的赔偿？本文将详细介绍兼职工工伤赔偿的有关规定，帮助兼职工清晰了解自己的权益。
一、兼职工伤怎么赔偿
根据《工伤保险条例》相关规定，兼职工发生工伤，应当按照下列标准进行赔偿：
1. 医疗费用：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，不设上限。
2. 误工费：误工费根据受伤人员的工资收入水平计算，按实际减少的收入发放。
3. 伤残赔偿金：根据伤残等级评定标准，对伤残等级为十级至一级的工伤人员发放伤残赔偿金。
4. 死亡赔偿金：工伤死亡人员的供养亲属可以获得死亡赔偿金和丧葬补助金。
二、兼职工伤认定
对于兼职工来说，要获得工伤赔偿，需要认定工伤。工伤认定需要满足以下条件：
1. 在工作时间、工作场所内因工作原因遭受事故伤害
2. 因抢救、救助他人受伤害
3. 在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故
4. 患职业病
三、兼职工伤赔偿纠纷解决
如果兼职工与用人单位对工伤赔偿发生争议，可以按照以下程序解决：
1. 协商调解：双方当事人协商解决。
2. 仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：向法院提起民事诉讼。
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