在我国，工伤赔偿制度是保障劳动者在因工作原因遭受事故伤害或职业病后获得相应赔偿的一项重要制度。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当依法为劳动者提供工伤保险，并及时支付工伤赔偿。
一、会计不给工伤赔偿违法吗？
用人单位不给工伤赔偿的行为属于违法行为。根据《工伤保险条例》第五十条规定，用人单位未依法为其职工缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令其缴纳，并处以欠费数额1倍以上3倍以下的罚款。
用人单位不给工伤赔偿，还可能构成犯罪。根据《刑法》第二百七十四条规定，对于因安全生产事故致人重伤、死亡或者造成其他严重后果，负有责任的单位负责人，依法追究刑事责任。
二、用人单位不给工伤赔偿，劳动者怎么办？
如果用人单位不给工伤赔偿，劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益：
1. 向当地社会保险行政部门投诉举报。社会保险行政部门有监督用人单位缴纳工伤保险费和支付工伤赔偿的职责。
2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会可以对用人单位不给工伤赔偿的争议进行裁决。
3. 向人民法院提起诉讼。劳动者可以向人民法院起诉用人单位，要求其支付工伤赔偿。
三、用人单位不给工伤赔偿，劳动者可以获得哪些赔偿？
根据《工伤保险条例》和相关法律法规，劳动者在因工伤事故或职业病遭受损失后，可以获得以下赔偿：
1. 医疗费用：包括治疗、康复、辅助器具费用等。
2. 误工费：因工伤暂时中断工作期间的工资。
3. 护理费：因工伤致残后需要他人护理的费用。
4. 伤残津贴：因工伤致残后丧失劳动能力的经济补偿。
5. 死亡赔偿金：因工伤死亡的职工家属获得的经济补偿。
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