工伤是企业生产经营中可能发生的意外事故，对受伤员工及其家庭造成巨大影响。作为企业，了解工伤赔偿申请流程至关重要，以保障员工权益和避免不必要的损失。
一、公司怎么申请工伤赔偿
1. 事故报告
发生工伤事故后，企业应及时向当地劳动行政部门和社会保险经办机构报告。报告内容包括事故发生时间、地点、经过、人员伤亡情况等。
2. 调查取证
企业应组织事故调查组，对事故原因和责任进行调查，并收集相关证据，如伤者的伤情鉴定、事故现场照片等。
3. 申报工伤认定
企业应在事故发生后30日内向当地劳动行政部门申报工伤认定，并提交相关材料，包括事故报告、调查报告、伤情鉴定等。
4. 支付工伤待遇
在工伤认定后，企业应按照法律规定向受伤员工支付工伤待遇，包括医疗费、误工费、护理费等。
5. 申请工伤保险待遇
企业应向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、如何认定工伤
工伤认定标准：
a) 在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
b) 职业病；
c) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故伤害的；
d) 经劳动保障行政部门认定的其他情形。
三、工伤补偿标准
工伤补偿标准由《工伤保险条例》规定，包括：
a) 治疗工伤发生的全部医疗费用；
b) 停工留薪期工资；
c) 一次性伤残补助金；
d) 伤残津贴；
e) 丧葬补助金。
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