工伤保险是国家强制企业为员工参加的一项社会保险制度。当员工在工作中或因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，由工伤保险基金按照规定给予赔偿。
一、企业工伤险怎么赔偿？
企业工伤保险赔偿主要包括四大块：
（1）医疗费用
包括急救、治疗、康复等医疗费用，以及工伤后必要的辅助器具费用。
（2）伤残待遇
根据工伤致残等级，给予一次性伤残补助金或伤残津贴。
（3）丧葬补助金
工伤死亡的，给予一次性丧葬补助金。
（4）供养亲属抚恤金
工伤死亡的，给予供养亲属抚恤金，直至亲属死亡或丧失抚养资格。
二、企业工伤保险怎么赔偿计算工伤待遇？
工伤待遇的计算基数为工伤职工上一年度月平均工资。具体计算方法如下：
（1）医疗费用
实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
（2）伤残待遇
一次性伤残补助金：20个月的工资；伤残津贴：根据伤残等级，按月工资的60%-100%发放。
（3）丧葬补助金
6个月的工资。
（4）供养亲属抚恤金
20个月的工资。
三、企业工伤保险怎么赔偿申请程序
职工发生工伤事故后，应及时向所在企业报告并申请工伤认定。企业接到申请后，应在10个工作日内报送工伤认定申请材料。工伤认定机构将组织伤情鉴定，并在30个工作日内做出工伤认定决定。工伤认定后，工伤待遇将根据工伤职工的伤情等级计算发放。
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