个体工伤赔偿是一个涉及劳动法、民法等多个法律领域的复杂问题，如何正确理赔关系到劳动者和个体工商户双方的合法权益。本文将从个体工伤责任认定、赔偿标准、以及特殊情况处理等方面，详细解析个体工伤老板如何赔偿。
一、个体工伤老板怎么赔偿？
1. 责任认定：
确定个体工伤赔偿责任的关键是认定用人单位的过错。如果劳动者因个体工商户的过错导致工伤，个体工商户需要承担赔偿责任。
2. 赔偿标准：
个体工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和《社会保险法》。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
3. 特殊情况处理：
如果个体工商户未依法参保工伤保险，劳动者因工伤造成的经济损失，由个体工商户承担赔偿责任。对于故意伤害或家庭暴力导致的工伤，个体工商户不承担赔偿责任。
二、个体工伤老板赔偿标准如何计算？
个体工伤赔偿标准的计算方法会根据劳动者的具体伤情和当地最低工资标准而有所不同。具体赔偿项目及计算方式如下：
1. 医疗费：由个体工商户支付劳动者因工伤造成的医疗费用，包括治疗、检查、手术等。
2. 误工费：劳动者因工伤不能工作造成的经济损失，按其本人上年度月平均工资计算。
3. 护理费：如果劳动者因工伤需要专人护理，个体工商户需承担护理费用。
4. 伤残赔偿金：劳动者因工伤导致伤残等级时，个体工商户需根据伤残等级赔偿一定金额。
5. 死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡，个体工商户需赔偿死亡赔偿金，包括丧葬费、供养亲属抚恤金等。
三、个体工伤老板未参保工伤保险怎么办？
如果个体工商户未依法参保工伤保险，劳动者因工伤造成的经济损失，由个体工商户承担赔偿责任。劳动者可通过以下途径向个体工商户索赔：
1. 协商解决：首先与个体工商户协商解决赔偿问题，尽量避免诉讼。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 法院起诉：仲裁后仍无法解决问题的，劳动者可向法院提起诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。