机关单位职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，只要符合工伤认定条件，就有权获得工伤赔偿。具体赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、交通费、住宿费、康复费、辅助器具费、精神损害抚慰金、供养亲属抚恤金等。
工伤认定条件
单位和职工双方发生工伤疑似事故的，单位不得阻挠职工及其近亲属在事故发生后立即向有关部门报案。职工或者其近亲属应当及时向用人单位申请工伤认定。事故发生后30日内未提出申请的，不影响工伤认定。
赔偿标准
工伤赔偿的具体标准根据职工的伤残等级和工资标准确定。伤残等级分为十级，一级伤残为最重，十级伤残为最轻。职工伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。
相关法规
（1）《工伤保险条例》
（2）《劳动合同法》
（3）《职业病防治法》
温馨提示
机关单位职工应当重视工伤保险，增强自身安全意识。如遭遇工伤事故，应及时向单位报告并申请工伤认定。若对工伤认定或者赔偿数额有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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