工伤必须有保险才赔偿吗(工伤保险一定要工伤认定吗)

员工发生工伤，根据我国法律规定，是否需要工伤保险才能赔偿取决于具体情况。

一、工伤认定

1、工伤保险并不是赔偿的前提条件。

2、工伤认定是确定员工受伤或患病是否属于工伤的关键。

二、赔偿依据

1、工伤认定后，依据工伤保险条例进行赔偿。

2、未认定工伤的，则依据《劳动法》等法律法规进行赔偿。

三、工伤认定流程

1、申请工伤认定：员工或其近亲属在受伤后1年内向用人单位提出申请。

2、用人单位调查：用人单位调查取证，形成工伤认定意见。

3、提交相关材料：用人单位将材料提交劳动行政部门。

4、劳动行政部门审查：审查材料，作出是否认定工伤的决定。

四、工伤认定结果

1、认定为工伤：根据工伤保险条例进行赔偿。

2、未认定为工伤：依据其他法律法规进行赔偿。

五、其他情况

1、未参加工伤保险的用人单位，其员工发生工伤事故的，由用人单位承担赔偿责任。

2、未认定为工伤但劳动者认为属于工伤的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

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