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工伤是否能双倍赔偿？
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在我国法律体系中，工伤一般不能双重赔偿。根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿主要包括工伤保险待遇和用人单位承担的民事赔偿责任。
工伤保险待遇
工伤保险待遇由政府提供的社会保险体系提供，包括医疗费、误工费、伤残补助金、死亡抚恤金等。工伤保险待遇的支付是由工伤保险基金承担的，而不是用人单位。
用人单位承担的民事赔偿责任
用人单位承担的民事赔偿责任包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。这些赔偿需要由用人单位直接向工伤职工支付，与工伤保险待遇无关。
工伤职工无法同时获得工伤保险待遇和用人单位承担的民事赔偿。用人单位的民事赔偿责任主要是为了弥补工伤职工因工伤造成的损失，而工伤保险待遇则是为了保障工伤职工的基本生活。两者具有不同的性质和来源。
我国工伤赔偿的双重保障制度
为了更好地保障工伤职工的合法权益，我国在工伤赔偿制度中引入了双重保障制度。
该制度主要包括以下两个方面：
工伤保险的兜底保障
工伤保险为所有参保职工提供基础的工伤赔偿保障，确保工伤职工在发生工伤事故后能够及时获得必要的医疗救治和经济补偿。
用人单位的补充赔偿
用人单位对工伤职工承担的民事赔偿责任是对工伤保险待遇的补充。如果工伤保险待遇不能完全弥补工伤职工的损失，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
双重保障制度的意义
双重保障制度有效地保障了工伤职工的合法权益，既可以通过工伤保险获得基本的保障，又可以通过用人单位的赔偿获得额外的补偿，从而最大限度地减轻工伤职工因工伤造成的经济负担和精神损失。
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