对于工伤后没有签订劳动合同，是否可以获得赔偿的问题，答案是肯定的。根据相关法律法规，工伤赔偿与劳动合同无关，只要存在雇佣关系，即可申请工伤赔偿。
一、劳动关系的认定
工伤赔偿的前提是建立在劳动关系的基础上。即使没有签订劳动合同，只要符合以下条件，即构成劳动关系：
（1）用人单位和劳动者双方具有明确的雇佣意愿；
（2）劳动者在用人单位的指挥、监督下从事劳动；
（3）用人单位向劳动者支付劳动报酬。
二、工伤认定程序
当发生工伤后，没有签订劳动合同的劳动者可以通过以下程序申请工伤认定：
（1）向用人单位提出工伤认定申请；
（2）用人单位应在规定时间内向当地社会保险经办机构申报；
（3）经办机构调查核实后作出工伤认定结论；
（4）劳动者对工伤认定结论不服，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
三、工伤赔偿项目
工伤赔偿项目包括：
（1）医疗费、住院费、护理费等医疗费用；
（2）一次性伤残补助金；
（3）一次性工伤医疗补助金；
（4）停工留薪期工资；
（5）劳动能力鉴定费等。
四、赔偿责任承担
未签订劳动合同的工伤赔偿责任，由用人单位承担。用人单位可以通过购买工伤保险，将工伤赔偿风险转移给保险公司。
拓展阅读
虽然工伤后没有签订劳动合同也可以获得赔偿，但仍建议劳动者与用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自身合法权益。
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