工伤没有赔偿吗

遭遇工伤后，很多职工朋友最大的担心就是会不会拿不到赔偿。实际上，我国法律明确规定了工伤赔偿制度，只要职工符合工伤认定标准，就应当依法获得赔偿。在实践中，也确实存在一些特殊情况可能导致工伤不予赔偿，本文将对这些情况进行详细阐述。

一、工伤认定不通过

工伤认定是获得工伤赔偿的前提。如果职工提供的工伤认定申请材料不齐全、证据不足，或者存在故意提供虚假材料以及其他不符合工伤认定条件的情况，工伤认定机构将不予认定工伤，自然也就无法获得赔偿。

二、用人单位没有为职工缴纳工伤保险

根据法律规定，用人单位必须为职工缴纳工伤保险。如果没有缴纳工伤保险，职工发生工伤后，用人单位应当承担赔偿责任，但职工无法通过工伤保险基金获得赔偿。

三、职工违规操作或故意自伤

如果职工因违反操作规程、安全生产规章制度或者其他违章行为导致工伤，或者故意自伤，则不属于工伤，无法获得赔偿。

四、工伤发生在非工作时间、非工作场所

工伤一般应当发生在工作时间、工作场所，但如果职工因工作原因在非工作时间、非工作场所发生事故，且符合工伤认定标准，仍可以认定为工伤并获得赔偿。如果职工发生交通事故与工作无关，则不属于工伤。

五、因不可抗力因素导致工伤

如果因地震、洪水等不可抗力因素导致职工发生工伤，则不属于工伤，不能获得工伤赔偿。

工伤赔偿是一项复杂的法律制度，涉及多个方面因素。如果职工对自己的工伤赔偿问题有疑问，建议及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。