在我国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。有一些用人单位并不遵守相关法律法规，没有签订劳动合同，甚至拖欠员工的工资。如果员工在工作中发生工伤，这种情况会更加复杂。那么，没有劳动合同拖欠工资员工工伤可以起诉吗？
法律分析
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有与员工签订劳动合同，就构成了违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位签订劳动合同并支付拖欠的工资。
如果员工在工作中发生工伤，用人单位应当依法承担相应的责任和义务。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为员工购买工伤保险，一旦员工发生工伤，用人单位应当及时报告工伤并按照规定支付工伤医疗费、伤残津贴、生活费等。如果用人单位没有为员工购买工伤保险或者不承担相应的责任和义务，员工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。
实际操作
如果员工遇到没有劳动合同拖欠工资员工工伤的情况，应当及时向劳动监察部门投诉举报。在投诉举报时，员工应当提供相关证据，如工作证明、工资条、医疗证明等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其立即改正，并要求支付相应的赔偿金和罚款。
员工也可以通过法律途径维护自己的权益。如果用人单位拒不履行法律责任，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任和赔偿金。
没有劳动合同拖欠工资员工工伤是一种违法行为，员工有权利向劳动监察部门投诉举报并通过法律途径维护自己的权益。在工作中，员工应当注意保护自己的合法权益，如签订劳动合同、购买工伤保险等。用人单位也应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。