在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。但是有些情况下，由于各种原因，劳动合同并未签订或已过期，这时候就会出现一些问题。其中一个问题就是工资怎么办理。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。”也就是说，即使没有签订书面劳动合同，用人单位与劳动者之间仍然存在劳动关系，但是合同类型为无固定期限劳动合同。
工资发放
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资，并提供劳动保险。”也就是说，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。但是如果没有签订书面劳动合同，就需要参考其他证明劳动者工作的证据来确定工资标准。
比如说，可以参考用人单位的工资制度、劳动者的工作记录、银行流水等证据来确定工资标准。如果用人单位没有提供这些证据，或者证据不足以证明工资标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
维权建议
如果劳动者没有签订书面劳动合同，建议在入职时与用人单位协商，尽量将劳动合同签订为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
如果已经存在无固定期限劳动合同，但是用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在维权过程中，劳动者可以准备好相关证据，比如工资制度、工作记录、银行流水等证据，以确保自己的权益得到保障。
虽然没有签订书面劳动合同，但是用人单位与劳动者之间仍然存在劳动关系，劳动者有权利获得相应的工资报酬。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以保障自己的权益。