近日，一位读者向我们咨询了一个问题：他在一家公司工作了半年，但是公司没有与他签订劳动合同。由于种种原因，他决定辞职，但是公司却拖欠了他一个月的工资。他想通过劳动局来追回自己的工资，请问他该怎么办？
法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但是劳动者已经开始工作，那么就视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
在这种情况下，如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果劳动者已经离职，可以向劳动仲裁机构申请仲裁来追回拖欠的工资。
操作建议
如果您遇到了类似的情况，可以按照以下步骤来操作：
1. 您需要准备好相关证据，例如工作时间、工资标准、未支付工资的金额等等。
2. 然后，您可以向所在地的劳动保障部门投诉，让他们介入调解。如果调解失败，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁机构会根据您提供的证据来做出仲裁决定。
4. 如果仲裁机构判决用人单位支付未支付的工资，但是用人单位仍然不履行义务，您可以向法院申请强制执行。
在劳动关系中，劳动合同的签订非常重要。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，就会给劳动者的权益保护带来一定的困难。劳动者仍然可以通过法律手段来维护自己的权益。如果您遇到了类似的问题，可以按照以上步骤来操作。