在中国，劳动者与用人单位之间签订劳动合同是一项法定的劳动保障措施。仍有一些用人单位或雇主不遵守相关法律法规，未与劳动者签订劳动合同。这种情况下，劳动者如何维护自己的合法权益呢？
法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并应当在劳动合同签订之日起15日内为劳动者办理社会保险等手续。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当按照劳动合同约定的期限和条件向劳动者支付劳动报酬。
维权途径
如果劳动者未签订劳动合同，用人单位未按照约定向其支付劳动报酬，劳动者可以通过以下途径维权：
1.与用人单位协商解决：劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位按照约定向其支付劳动报酬。
2.向劳动监察部门投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调解，维护劳动者的合法权益。
3.通过法律途径维权：如果用人单位不愿意履行劳动合同约定，劳动者可以通过法律途径维权，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
注意事项
1.在与用人单位签订劳动合劳动者应当认真阅读合同内容，确保合同条款明确、合法。
2.如果用人单位未签订劳动合同，劳动者应当及时向用人单位提出要求，要求其按照法律规定与其签订劳动合同。
3.在与用人单位协商解决劳动争议时，劳动者应当保持冷静，理性表达自己的诉求，避免情绪化的行为影响协商结果。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文书，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者应当及时采取维权措施，维护自己的合法权益。