标题下班兼职违反劳动法吗？
回答：根据劳动法的规定，下班后从事兼职工作并不违反劳动法。
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劳动法是保护劳动者权益的法律法规，其中规定了劳动者的工作时间、工资待遇、休假等方面的权益保障。在劳动法中，并没有明确规定下班后从事兼职工作是违法的行为。从法律角度来看，下班兼职并不违反劳动法。
劳动法规定了劳动者的工作时间和休息时间。根据我国劳动法的规定，一般工作时间为每日8小时，每周40小时。超过工作时间的部分，雇主需要支付加班费给劳动者。而下班后从事兼职工作并不属于工作时间范围内的内容，因此不会影响到劳动者的工作时间和休息时间，也不会违反劳动法的规定。
劳动法并没有规定劳动者在下班后不能从事其他工作。劳动法只是规定了劳动者与雇主之间的权益关系，保障劳动者的基本权益，但并没有限制劳动者在下班后从事其他工作。劳动者在下班后选择从事兼职工作是出于个人的自愿和需求，雇主并没有权力干涉劳动者的个人选择。
下班兼职也并不会对雇主的利益造成损害。劳动者在下班后从事兼职工作并不会影响到其在正式工作中的表现和工作质量，也不会对雇主的利益造成直接的影响。雇主也没有理由干涉劳动者下班后从事兼职工作的权利。
需要注意的是，虽然下班兼职不违反劳动法，但劳动者在从事兼职工作时也需要遵守相关的法律法规。比如，劳动者在从事兼职工作时需要遵守兼职单位的规章制度，不得泄露原工作单位的商业机密，不得与原工作单位存在利益冲突等。
根据劳动法的规定，下班兼职并不违反劳动法。劳动者有权利在下班后从事其他工作，但同时也需要遵守相关法律法规的规定。