劳动者与用人单位之间，因工资问题产生纠纷较为常见。其中，赔偿双倍工资是劳动者维护自身权益的重要手段。但有时，用人单位会以劳动者是兼职为由拒绝赔偿，这该怎么办呢？
一、赔偿双倍工资公司说是兼职怎么办
根据《劳动合同法》第九十一条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付双倍工资差额。用人单位常以劳动者是兼职为由，主张不适用该规定。
遇到这种情况，劳动者需要证明自己的劳动者身份，如：
劳动合同；
考勤记录；
社保缴纳证明；
工资发放记录等。
一旦证明了劳动者身份，即可主张双倍工资差额。
二、公司以兼职拒付双倍工资，如何应对
收集证据：收集上述证明劳动者身份的证据。
协商沟通：与公司协商，说明劳动关系的真实情况。
投诉举报：向劳动监察大队或仲裁委员会投诉举报，要求依法处理。
申请仲裁：如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、劳动者是否是兼职，如何认定
工作时间：兼职的劳动时间一般较短，不超过主业的工作时间。
工作任务：兼职劳动者的工作任务相对简单、独立。
劳动报酬：兼职的劳动报酬一般低于主业的工资。
管理方式：兼职劳动者一般受公司较少的管理约束。
综合以上因素，结合劳动合同、考勤记录等证据，可以认定劳动者是否兼职。
劳动者遇到公司以兼职为由拒付双倍工资时，应收集证据证明自己的劳动者身份。通过协商、投诉举报或仲裁等方式，维护自己的合法权益。司法实践中对兼职的认定有一定标准，劳动者可以此作为参考。
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