劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，通过该程序，劳动者和单位可以将纠纷提交给劳动仲裁机构进行调解和裁决。那么，劳动仲裁后，劳动者是否可以继续找单位工作呢？
答案是肯定的。劳动仲裁仅仅是为了解决劳动纠纷，而不是为了限制劳动者的就业自由。劳动仲裁的目的是通过公正的调解和裁决，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。一旦劳动仲裁结束，劳动者完全可以自由地去找其他单位工作。
劳动仲裁的结果可能有多种情况，包括调解、裁决和和解等。如果劳动仲裁结果是调解，即双方达成一致并签署调解协议，劳动者可以根据协议内容继续在原单位工作，双方按照协议执行。如果劳动仲裁结果是裁决，即仲裁机构根据事实和法律作出的裁决决定，单位被判定违法，劳动者可以根据裁决结果要求单位支付相应的赔偿，但并不影响劳动者继续找其他单位工作。如果劳动仲裁结果是和解，即双方自愿达成和解协议，劳动者可以根据协议内容选择是否继续在原单位工作，如果选择离职，也可以自由地去找其他单位工作。
劳动仲裁的结果对劳动者的就业自由没有任何限制。根据《劳动法》的规定，劳动者享有自由选择职业、工作岗位的权利，单位不得随意限制劳动者的就业自由。劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，不会对劳动者的就业前景产生负面影响。
劳动仲裁后，劳动者在找其他单位工作时，可能需要考虑一些实际因素。例如，劳动仲裁的结果可能会在劳动者的就业记录中留下一笔记录，其他单位在招聘时可能会关注这一记录。但这并不意味着劳动者不能找到新的工作机会，只是在求职过程中需要做好解释和沟通，让用人单位了解实际情况。
劳动仲裁后，劳动者完全可以继续去找其他单位工作。劳动仲裁只是为了解决劳动纠纷，不会限制劳动者的就业自由。劳动者应该根据自身情况和需求，积极寻找适合自己的工作机会，继续发展自己的职业生涯。