劳动仲裁宣判后能否私了？
劳动仲裁是指在劳动争议发生时，通过仲裁机构进行调解和裁决，解决劳动纠纷的一种方式。劳动仲裁宣判后，一般情况下是具有法律效力的，双方当事人应当履行仲裁裁决书的内容。一般情况下，劳动仲裁宣判后是不能私了的。
劳动仲裁宣判后的裁决书是根据法律和相关劳动法规进行判决的，具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决书是具有强制执行力的，双方当事人应当按照裁决书的内容履行义务。如果一方不履行裁决书的内容，对方可以向法院申请强制执行。
在特殊情况下，双方当事人也可以达成私下和解协议，即私了。私了是指双方当事人在劳动仲裁宣判后，自愿达成协议，放弃继续执行仲裁裁决书的权利，通过协商解决劳动争议。私了的前提是双方自愿达成协议，并且不违反法律的规定。
私了的优点是可以快速解决争议，减少双方当事人的时间和精力成本，同时也可以维护双方的关系。私了也存在一定的风险。一方面，私了可能导致一方当事人权益受损，特别是对于劳动者来说，可能无法获得应有的赔偿和权益保障。私了可能会导致劳动争议的问题没有得到根本解决，问题可能再次出现，给双方当事人带来更多的麻烦。
劳动仲裁宣判后是否能私了，应根据具体情况而定。在一些小额争议或者双方关系较好的情况下，可以考虑私了，但需要确保双方自愿，并且不违反法律的规定。对于一些重大争议或者涉及到法律权益的问题，建议尊重仲裁裁决书的法律效力，通过法律程序执行裁决书。
劳动仲裁宣判后一般情况下是不能私了的，仲裁裁决书具有法律效力，双方当事人应当履行义务。私了是一种特殊情况下的解决方式，需要双方自愿，并且不违反法律的规定。在具体情况下，应根据实际情况和法律规定进行判断和决策。