在职场中，材料泄露事件时有发生。当单位的材料不慎泄露时，当事人该如何应对，又该如何获得相应的赔偿呢？本文将详细解答这些问题，为职场人士提供必要的法律指引。
一、单位材料泄露怎么办赔偿
当单位的材料发生泄露时，当事人应按照以下步骤采取措施：
1. 立即上报
发现材料泄露后，应立即向单位的上级领导或相关部门报告。及时上报有助于单位采取应急措施，控制事态发展，并为后续的赔偿索赔提供依据。
2. 保存证据
尽量收集、保存与材料泄露有关的证据，如泄露的材料副本，与泄露事件相关的聊天记录、电子邮件等。这些证据将为后续的调查和赔偿索赔提供重要支持。
3. 配合调查
积极配合单位组织的调查工作，如提供信息、出具书面说明等。配合调查有利于查明材料泄露的原因和责任人，为后续的赔偿提供合法依据。
4. 索赔赔偿
单位材料泄露给当事人造成损失的，当事人有权向单位索赔赔偿。赔偿金额应根据材料泄露造成的实际损失，如造成的经济损失、名誉损失等，进行合理评估。
二、材料泄露赔偿范围
单位材料泄露造成的赔偿范围主要包括以下几方面：
1. 经济损失赔偿
因材料泄露导致当事人受到经济损失的，如因泄露的材料被他人利用而造成利益受损、遭受经济制裁等，当事人有权要求单位承担经济损失赔偿责任。
2. 名誉损失赔偿
因材料泄露损害当事人名誉的，当事人有权要求单位承担名誉损失赔偿责任。名誉损失赔偿金额应根据当事人的社会地位、影响范围等因素确定。
3. 精神损害赔偿
因材料泄露造成当事人精神损害的，当事人有权要求单位承担精神损害赔偿责任。精神损害赔偿金额应根据材料泄露对当事人造成的心理创伤、精神痛苦等因素确定。
三、赔偿请求时效
单位材料泄露赔偿请求权的时效为三年，自当事人得知材料泄露之日起计算。逾期未主张权利的，当事人将丧失赔偿请求权。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。