收到工伤赔偿后是否还能要回，是一个复杂的问题，受多种因素影响。
一、未经审判达成协议
若工伤赔偿未经法院审判，而是在调解或谈判中达成协议，则双方当事人一般无法再要求更改或撤销协议。除非有证据证明协议无效或存在欺诈、胁迫等情事。
二、法院判决生效后反悔
如果工伤赔偿是通过法院判决确定的，且判决已经生效，则当事人一般不能再要求变更判决。在某些情况下，当事人可以向法院申请再审，如发现新证据或原判决有重大错误等。
三、未按实际情况赔偿
如果工伤赔偿未按实际情况确定，导致赔偿金额过低或过高，当事人可以向法院申请调整赔偿金额。这种情况适用于以下情形：
(1) 伤残程度发生变化。
(2) 医疗费、误工费等实际损失增加。
(3) 被抚养人人数或抚养期限发生变化。
四、存在欺诈或胁迫
如果工伤赔偿协议或判决是基于欺诈或胁迫等不当行为取得的，当事人可以请求法院撤销或变更该协议或判决。
五、有权申请社会保险待遇
如果工伤职工在收到工伤赔偿后还有权享受社会保险待遇，例如工伤医疗费、工伤津贴、伤残补助金等，则职工可以同时享受工伤保险待遇和工伤赔偿。
六、特殊情况
除了上述情况外，还有以下特殊情况可能导致工伤赔偿要回：
(1) 责任单位合并、破产或注销。
(2) 国家出台新的工伤赔偿标准。
(3) 发现重大医疗事故或职业病瞒报。
收到工伤赔偿后是否还能要回，要根据具体情况而定。如果有法律疑问，可直接在本站免费问律师。