劳动合同是劳动关系的基础，是雇主和劳动者之间的一种法律约束关系。在签订劳动合双方可以根据实际情况加入一些条款来进一步明确双方的权利和义务。那么，劳动合同中加了条款是否生效呢？
我们需要明确一点，劳动合同是双方自愿达成的协议，双方在签订合同时应当遵守平等自愿、公平公正的原则。如果劳动合同中加入的条款符合法律法规的规定，并且双方都同意并签字确认，那么这些条款是有效的。
劳动合同中加入的条款并不是一刀切的，有些条款可能会因为违反法律法规的规定而无效。例如，劳动合同中加入的不合理的竞业限制条款，如果违反了劳动法的规定，可能会被法院判定为无效。在加入条款时，双方应当遵守相关法律法规，确保条款的合法性和有效性。
劳动合同中加入的条款应当具有明确性和合理性。明确性指的是条款应当能够清晰地表达双方的权利和义务，避免模糊和歧义的情况发生。合理性指的是条款应当符合劳动法的基本原则，不得损害劳动者的合法权益。如果条款过于苛刻或不公平，可能会被认定为无效。
劳动合同中加入的条款应当符合社会公序良俗。在劳动合同中加入一些违反社会公共利益的条款，例如违法行为的约定，可能会被视为无效。双方在签订劳动合应当遵守社会道德和法律法规的底线，确保条款的合法性和有效性。
劳动合同中加入的条款在一定条件下是可以生效的。双方应当遵守法律法规，确保条款的合法性和有效性。条款应当具有明确性、合理性和符合社会公序良俗。只有在满足这些条件的情况下，劳动合同中加入的条款才能够生效。