退休后发生工伤，是否可以获得赔偿，是一个需要具体情况具体分析的问题。以下从几个方面进行详细阐述：
一、基本原则
根据我国《工伤保险条例》规定，发生工伤事故，应及时向用人单位报告并处理。退休人员如果在退休前的工作中遭遇工伤，即使退休后才发现或出现严重后果，在符合一定条件的情况下仍然可以申请工伤赔偿。
二、申请时限
退休人员申请工伤赔偿，必须在工伤发生之日起一年内提出，超过时限的，将无法申请赔偿。需要注意的是，因工伤造成的疾病或者其他损害，在离职后一定期限内复发或者加重，也可以申请工伤赔偿，但最迟不得超过工伤发生之日起五年。
三、离职后延迟发现工伤
对于在离职后延迟发现或出现严重后果的工伤事故，退休人员需要提供证据证明工伤与原工作岗位存在因果关系。如果能够提供充分的证据，则可以申请工伤赔偿。
四、劳动关系的认定
退休人员在发生工伤时，是否与用人单位存在劳动关系，是认定工伤赔偿的关键。如果退休前与用人单位解除劳动关系，但事故发生时仍然从事原岗位工作，或者受用人单位指派执行任务，则可以认定双方存在劳动关系。
五、特殊情况
对于退休后再受原用人单位返聘或者特聘的情形，如果发生工伤，一般可以认定为工伤。但需要注意的是，返聘或者特聘人员与原用人单位之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系，工伤赔偿标准可能与在职职工有所不同。
退休人员发生工伤，在符合相关条件的情况下，可以申请工伤赔偿。具体处理流程和赔偿标准会根据不同情况而有所不同。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。