在我国，非合同职工虽然与用人单位不签订劳动合同，但同样受《工伤保险条例》保护，享有工伤赔偿权利。
一、适用范围
非合同职工是指在用人单位的场所内完成用人单位安排的劳动任务，与用人单位存在事实劳动关系，但未签订劳动合同的劳动者。例如短期工、临时工、季节工、试用人员等。
二、赔偿标准
非合同职工在因工作遭受事故、职业病伤害时，其工伤赔偿标准与合同职工相同，包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、生活费、一次性伤残补助金、一次性伤残就医补助金、伤残待遇、康复费、辅助器具费、职业病一次性补助金、工伤医疗补助费、劳动能力鉴定费等。
三、赔偿流程
非合同职工发生工伤后，应当及时向用人单位报告，由用人单位向社会保险经办机构提交工伤认定申请。经认定为工伤后，由社会保险经办机构负责工伤赔偿待遇的支付。
四、用人单位责任
用人单位应当为非合同职工缴纳工伤保险，并承担以下责任：
(1)及时向社会保险经办机构申报工伤认定。
(2)配合社会保险经办机构调查处理工伤事故。
(3)支付非合同职工工伤赔偿待遇。
五、保障措施
为了保障非合同职工的工伤赔偿权利，有关部门采取了以下措施：
(1)加强对非合同职工的劳动保全监察。
(2)加大对用人单位违法行为的处罚力度。
(3)建立非合同职工工伤赔偿保障基金。
如果您是非合同职工，遇到工伤问题，可以拨打12333热线或向当地社会保险经办机构咨询。
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