明确的说，答案是肯定的。老板对雇工工伤负有赔偿责任，这是我国《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规明确规定的。
赔偿方式
老板对雇工工伤的赔偿方式主要有两种：
1、直接赔偿
如果雇工没有参加工伤保险，或者工伤事故不属于工伤保险范围，老板需要直接向雇工支付赔偿金。赔偿金的数额根据雇工的伤残程度、误工时间、医疗费用等因素确定。
2、通过工伤保险赔偿
如果雇工参加了工伤保险，并且工伤事故属于工伤保险范围，老板需要按规定缴纳工伤保险费，由工伤保险基金对雇工进行赔偿。赔偿金的数额根据工伤保险条例的规定确定。
赔偿范围
老板对雇工工伤的赔偿范围包括：
1、医疗费用
治疗工伤所必需的医疗费用，包括医药费、住院费、手术费等。
2、误工费
因工伤造成劳动能力暂时丧失期间的误工费，按照雇工原工资标准支付。
3、伤残赔偿金
因工伤致残的，根据伤残程度不同支付伤残赔偿金。
4、死亡赔偿金
因工伤死亡的，支付死亡赔偿金给雇工家属。
特别提示
1. 雇工因自身原因导致的工伤，老板不承担赔偿责任。
2. 雇工故意从事违反规定的作业或者从事与工作无关的活动，导致工伤的，老板可以减轻或免除赔偿责任。
3. 如果雇工与老板之间存在争议，可以申请工伤认定，由劳动保障行政部门做出认定。
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