非因工伤是指因非工作原因导致的意外伤害或疾病。对于非因工伤是否有赔偿，答案是肯定的，但具体赔偿方式和金额取决于具体情况。
id="一">依据的法律规定
《民法典》规定，因侵权造成他人损害的，侵权人应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由用人单位承担赔偿责任。
二、非因工伤赔偿方式
工伤待遇享受：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者因非因工伤导致伤害的，可按照工伤待遇享受相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。
侵权赔偿：如果非因工伤是由第三人侵权导致的，受害者可以向侵权人主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害赔偿等。
社会保险补偿：如果受害者有购买商业保险，如意外险、健康险等，符合保险合同约定条件的，可以向保险公司索赔保险金。
id="三">赔偿金额
非因工伤赔偿金额根据具体情况确定，主要考虑以下因素：
伤害程度：受伤程度越严重，赔偿金额越高。
责任认定：责任认定比例越高，赔偿金额也越高。
收入水平：受害者的收入水平也会影响赔偿金额。
id="四">注意要点
如果非因工伤是由用人单位过错导致的，受害者可以要求用人单位承担更高的赔偿责任。
受害者应及时向相关部门申请赔偿，并保留相关证据。
如果对赔偿金额有异议，受害者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
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