劳动合同无效是否可以仲裁？
劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。有时候劳动合同可能存在一些问题，导致其无效。那么，当劳动合同无效时，是否可以通过仲裁来解决纠纷呢？
根据中国劳动法的规定，劳动合同无效的情况包括但不限于以下几种情况：一方以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同；违反法律、行政法规的强制性规定；违反社会公共利益；违反公序良俗；违反劳动合同法的其他规定等。在这些情况下，劳动合同被认定为无效，双方的权利和义务将不再受劳动合同的约束。
当劳动合同无效时，双方可以选择通过仲裁来解决劳动争议。仲裁是一种非诉讼的解决争议方式，由独立的仲裁机构或仲裁员根据双方的意愿和仲裁协议作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，可以强制执行。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括但不限于以下几种情况：劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题；劳动报酬、工时、休假等待遇问题；劳动安全、劳动保护等劳动条件问题；劳动合同的解释等。当劳动合同无效引发的争议属于上述范围时，双方可以选择将争议提交仲裁机构进行仲裁。
在仲裁过程中，仲裁机构或仲裁员会根据相关法律法规和劳动合同的具体情况，审理双方的主张和证据，并作出裁决。裁决结果可以确认劳动合同的无效性，并对双方的权益进行调整。如果劳动合同无效是由于一方的违法行为导致的，仲裁机构还可以对违法方进行相应的法律制裁。
需要注意的是，劳动合同无效的情况下，双方也可以选择通过诉讼的方式解决争议。诉讼是一种通过法院审理的方式解决纠纷，裁决结果具有强制执行力。与仲裁相比，诉讼程序相对复杂，时间和费用成本也较高。在选择仲裁或诉讼解决劳动争议时，双方需要综合考虑各种因素。
劳动合同无效的情况下，双方可以选择通过仲裁来解决劳动争议。仲裁是一种有效、快捷的解决纠纷方式，可以确保双方的权益得到保护。具体的解决方式还需根据具体情况来决定。