劳动合同无效是否有社保？
劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种约定，规定了双方在工作关系中的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的协议。如果劳动合同被认定为无效，那么劳动者是否还能享受社会保险的待遇呢？
我们需要了解劳动合同无效的情况。根据《劳动法》的规定，劳动合同可以被认定为无效的情况包括：劳动合同违反法律、法规的强制性规定；劳动合同违反法律、法规的禁止性规定；劳动合同违反法律、法规的公共利益规定；劳动合同违反法律、法规的基本原则；劳动合同违反法律、法规的公序良俗规定等。
一旦劳动合同被认定为无效，劳动者与用人单位之间的劳动关系将被视为未建立或者已经终止。在这种情况下，劳动者的社会保险待遇是否还能得到保障呢？
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，凡是在我国境内的用人单位和个体工商户都应当参加社会保险。而劳动合同无效并不影响劳动者的社会保险权益。无论劳动合同是否有效，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的社会保险权益。
无效的劳动合同并不意味着劳动者失去了社会保险的权益。劳动者在劳动关系终止后，仍然可以享受社会保险的各项待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。用人单位仍然需要按照规定为劳动者缴纳社会保险费用，确保劳动者的社会保险权益得到保障。
劳动合同无效可能会引发一系列的争议和纠纷。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位履行社会保险义务并获得相应的赔偿。
劳动合同无效并不会影响劳动者的社会保险权益。用人单位仍然需要为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的社会保险权益。劳动者在劳动合同无效后仍然可以享受社会保险的各项待遇。劳动合同无效可能会引发争议和纠纷，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。