劳动合同断了可以续签吗

劳动合同断了可以续签吗？

劳动合同是劳动双方约定的一种法律关系，约定了双方的权利和义务。当劳动合同到期或者双方解除合同后，是否可以续签取决于具体情况和相关法律法规。

劳动合同到期后可以续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同期限届满，劳动关系仍然存在，双方可以继续履行原劳动合同，也可以订立新的劳动合同。如果劳动合同期限到期，双方对继续合作有意愿，可以进行续签。

解除劳动合同后也可以续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动合同可以解除，但是解除劳动合同后，双方可以重新协商订立新的劳动合同。如果双方在解除合同后仍然愿意继续合作，可以重新签订劳动合同。

劳动合同断了并不一定能够续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期满或者解除后，用人单位不再与劳动者继续订立劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位可以选择不续签劳动合同，但需要支付经济补偿。具体的经济补偿标准根据劳动合同的具体情况和相关法律法规而定。

劳动合同断了后续签还需考虑其他因素。例如，用人单位是否有续签的需要和意愿，劳动者是否符合用人单位的要求等等。如果用人单位不再需要该岗位的员工，或者劳动者在工作中出现了严重违纪违法行为，可能会影响续签的可能性。

总结来说，劳动合同断了可以续签，但具体是否能够续签需要根据劳动合同的具体情况和相关法律法规来确定。劳动合同到期后可以续签，解除劳动合同后也可以续签，但需要支付经济补偿。还需要考虑用人单位的需要和劳动者的表现等因素。