标题：劳动合同用假名在用吗？
劳动合同是雇主与员工之间约定工作条件和权益的重要法律文件。在一些特殊情况下，使用假名代替真实姓名来签署劳动合同是否合法呢？本文将就此问题进行探讨。
劳动合同的签署是一项严肃的法律行为，需要双方的真实身份信息。根据我国《劳动合同法》第13条的规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用真实姓名”。这意味着，双方应当使用真实姓名来签署劳动合同，以确保合同的合法性和有效性。
在某些特殊情况下，使用假名来签署劳动合同也是可以被接受的。例如，某些行业要求员工保持匿名性，以保护个人隐私和安全。在这种情况下，雇主和员工可以协商并达成一致，使用假名来签署劳动合同。双方仍然需要在合同中明确注明使用假名的原因和目的，并保证合同其他条款的合法性和有效性。
使用假名签署劳动合同也可能涉及到一些风险和问题。使用假名可能导致合同的无效和不可执行。当发生劳动纠纷时，法院可能要求双方提供真实身份信息来解决争议。如果无法提供真实身份信息，合同的有效性和执行性将受到质疑。使用假名可能会给员工带来一些不便和风险，例如无法享受合法权益、无法证明工作经历等。
总体而言，劳动合同使用假名签署应当是例外而非常规。在正常情况下，双方应当使用真实姓名来签署劳动合同，以确保合同的合法性和有效性。只有在特殊情况下，使用假名才能被接受，但仍然需要在合同中明确注明原因和目的，并保证合同其他条款的合法性和有效性。
劳动合同使用假名签署是可能的，但应当是例外情况。在正常情况下，双方应当使用真实姓名来签署劳动合同，以确保合同的合法性和有效性。对于某些特殊行业或情况下的假名使用，双方应当明确注明原因和目的，并保证合同其他条款的合法性和有效性。