劳动合同是雇主和劳动者之间达成的一种法律协议，约定了双方的权利和义务。当双方签订了劳动合同后，一般情况下是不可以随意改变的。在某些特定情况下，劳动合同的变更是可以进行的。
劳动合同的变更必须经过双方协商一致。双方应当就变更的内容进行充分沟通和协商，并达成共识。如果双方就变更达成一致意见，可以通过书面形式对合同进行修改。在修改合应当明确修改的条款和具体变更内容，并由双方签字确认。
劳动合同的变更必须符合法律法规的规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循法律法规的要求。例如，变更合同的内容不得违反劳动法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。双方在变更合应当遵守相关法律法规的规定，确保变更的合法性和合规性。
劳动合同的变更应当符合公平原则。劳动合同的变更不应当对一方造成不合理的不利影响。双方在变更合应当保持公平、公正的原则，确保变更的合同对双方都是公平合理的。如果变更合同对一方造成了明显的不利影响，该变更可能被认为是不合法的。
劳动合同的变更应当符合合同约定的程序。劳动合同一般会约定变更合同的具体程序和要求。双方在变更合应当按照合同约定的程序进行操作。例如，合同可能要求变更合同必须以书面形式进行，或者要求变更合同必须经过特定部门的批准等。双方在变更合应当遵守合同约定的程序，确保变更的合法性。
总结来说，劳动合同一般是不可以随意改变的，但在特定情况下，经过双方协商一致、符合法律法规、公平原则和合同约定的要求，劳动合同的变更是可以进行的。变更合双方应当保持沟通和协商，确保变更的合法性和合规性，以维护双方的权益和合同的稳定性。