劳动合同是雇佣双方之间的法律文件，用于规范劳动关系和保护双方的权益。在签订合有时候可能会出现一些笔误或错误。当发现劳动合同中存在笔误时，一般可以通过涂改来纠正错误。是否有效需要根据具体情况来判断。
涂改劳动合同是否有效取决于笔误的性质和严重程度。如果笔误是一些明显的技术性错误，比如拼写错误、错别字或者格式上的小错误，那么通过涂改来更正是比较常见和有效的做法。例如，将一个错别字用正确的字涂改掉，或者更正一个日期的错误。
如果笔误涉及到合同的重要条款或者涉及到双方权益的重大变动，那么涂改可能会面临一些挑战。在这种情况下，涂改合同可能会引发争议和纠纷。为了避免潜在的纠纷，最好的做法是重新起草一份新的合同，将错误的合同废弃掉。
涂改劳动合同是否有效还取决于双方的协商和同意。即使涉及到一些较小的笔误，也最好征得对方的同意后再进行涂改。这样可以确保双方对于涂改的内容和方式都达成共识，避免后续的纠纷。
涂改劳动合同是否有效还需要考虑相关法律规定。不同国家和地区的劳动法可能对涂改合同有不同的规定。在一些地方，法律可能要求对合同进行正式的修订或者重新签订。在进行涂改之前，最好咨询相关的法律专家或机构，以确保涂改的合法性和有效性。
涂改劳动合同的有效性取决于笔误的性质和严重程度、双方的协商和同意，以及相关的法律规定。对于一些较小的笔误，通过涂改来更正是比较常见和有效的做法。对于涉及到合同重要条款或者涉及到双方权益的重大变动的笔误，最好重新起草一份新的合同。无论何时，都应该遵循法律规定，并确保双方的协商和同意，以避免潜在的纠纷和法律风险。