劳动合同是雇佣双方之间约定的法律文件，规定了雇员与雇主之间的权益和义务。在一般情况下，劳动合同的签订代表着双方的共识和承诺，雇员在签订劳动合同后应履行合同约定的工作职责，而雇主则应按照合同约定支付工资和提供相应的工作条件。
即使已经签订了劳动合同，雇员仍然有权辞职。辞职是雇员行使个人自由选择的权利，可以根据个人的意愿和需要决定离开当前工作岗位。虽然辞职可能会导致违约，但根据劳动法的规定，雇员可以通过合法的程序解除劳动合同。
雇员应当依据劳动法规定的程序和期限提前通知雇主。具体的通知期限可以根据劳动合同的约定或者国家法律的规定来确定。在通知期限内，雇员可以向雇主提出辞职申请，并说明辞职的原因。雇主在接到辞职申请后，应尽快与雇员进行沟通和协商，以便双方达成一致意见。
雇员在辞职前应履行合同约定的义务。这包括完成工作任务、交接工作、保守商业机密等。雇员应在辞职前与雇主协商好工作交接的时间和方式，确保工作的连续性和顺利过渡。
雇员应与雇主协商解除劳动合同的事宜。双方可以根据劳动法的规定，协商解决涉及工资支付、社会保险、年假等待遇的问题。如果双方无法达成一致意见，可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼等途径解决纠纷。
即使已经签订了劳动合同，雇员仍然有权辞职。辞职需要遵循劳动法的规定，按照合同约定的程序和期限通知雇主，并与雇主协商解决相关事宜。辞职是一种合法的行为，雇员应当依法行使自己的权利，同时也要履行好合同约定的义务，以维护双方的合法权益。