劳动合同可以签在劳务公司，但需要注意一些细节和法律规定。在正式回答本文问题之前，让我们先了解一下劳务公司和劳动合同的基本概念。
劳务公司是一种提供劳动力资源的企业，其主要业务是将劳动力派遣给其他企业或个人使用。劳务公司与用工单位签订劳务派遣协议，将派遣劳动者的劳动力提供给用工单位使用，用工单位支付劳务费用给劳务公司，劳务公司再支付工资给派遣劳动者。劳务公司在派遣劳动者时，需与其签订劳动合同，确保派遣劳动者享有相应的劳动权益。
劳动合同是劳动关系双方约定劳动条件和权益的书面合同，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保障、劳动保险等方面的内容。劳动合同的签订是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要手段之一。
回到本文问题，劳动合同可以签在劳务公司。劳务公司与派遣劳动者之间签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳务公司作为用人单位，应当依法与派遣劳动者签订劳动合同，并承担相应的责任和义务。
需要注意的是，劳务公司作为派遣劳动者的用工单位，其与用工单位之间也需要签订劳务派遣协议。劳务派遣协议是劳务公司与用工单位之间的合作协议，明确派遣劳动者的具体工作内容、派遣期限、派遣地点、派遣费用等方面的内容。劳务派遣协议的签订是确保派遣劳动者的权益和用工单位的需求得到平衡的重要环节。
根据国家相关法律法规的规定，劳务公司还需履行一定的管理责任，如为派遣劳动者购买劳动保险、提供必要的培训和职业发展机会、确保派遣劳动者的合法权益等。劳务公司应当与派遣劳动者签订合法有效的劳动合同，保障派遣劳动者的劳动权益。
劳动合同可以签在劳务公司。劳务公司与派遣劳动者之间签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳务公司也需要与用工单位签订劳务派遣协议，确保派遣劳动者的工作条件和权益得到保障。劳务公司作为用人单位，有责任履行管理职责，保障派遣劳动者的合法权益。