当公司向员工发出辞退函时，员工是否能获得赔偿，这取决于多种因素，包括辞退的原因、员工的工龄、合同约定等。
辞退的原因
根据我国《劳动法》规定，公司可以以下列原因解雇员工：
严重违反劳动纪律或法律
试用期不合格
经营需要或因技术进步而不再需要该员工的劳动
如果公司以上述原因解除劳动合同，员工一般无权要求赔偿。
员工的工龄
员工的工龄也影响赔偿金额。工龄越长，赔偿金额越高。根据《劳动法》规定，员工在同一用人单位工作满10年的，赔偿金为其月工资的2倍；满5年的，赔偿金为其月工资的1.5倍。
合同约定
如果劳动合同中有关于赔偿的约定，则按合同约定处理。例如，有些合同约定，公司解除劳动合需要支付员工N个月的工资作为赔偿金。员工可依据合同约定要求赔偿。
如何处理
如果员工收到公司辞退函，认为不合理或有权要求赔偿，可以采取以下措施：
协商解决：与公司协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。
申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，且效率较高。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼程序较为复杂，建议咨询律师。
其他注意事项
员工在接到辞退函后，应及时签收并保存证据。
员工在离职时，应按照公司规定办理离职手续，开具离职证明等。
员工在离职后，仍要注意公司的保密义务，不得泄露公司机密。
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