不需要给学校。
劳动合同是雇佣双方之间的合同，主要规定了雇佣关系的权利和义务。签订劳动合同是为了保护劳动者的权益，确保劳动者能够获得合理的工资和福利待遇，同时也规范了雇主的行为，确保其履行雇佣义务。
劳动合同的签订一般是由雇主和劳动者双方直接进行，学校作为雇主，与劳动者签订劳动合校方会保留一份合同副本作为备案。这份备案主要用于学校内部的管理和记录，以确保劳动关系的合法性和规范性。
在劳动合同签订完毕后，劳动者无需将合同交给学校，因为合同已经生效，双方的权利和义务已经明确。劳动者应该保留好自己的合同副本，以备将来可能出现的争议或需要进行法律维权时使用。
劳动者在签订劳动合同之后，需要向学校提交一些必要的个人资料和文件，以便学校进行人事管理和工资发放。这些文件可能包括身份证、学历证明、社保卡等。劳动者应按照学校的要求，及时提供这些文件，以确保工作的顺利进行。
劳动者在签订劳动合同之后，还需要与学校进行入职手续办理。这包括办理入职登记、签订劳动保险、办理社保和公积金等手续。这些手续的办理一般由学校的人事部门或相关部门负责，劳动者需要按照学校的要求，积极配合完成。
劳动合同签订完毕后，劳动者无需将合同交给学校，但需要向学校提交一些必要的个人资料和文件，并按照学校的要求办理入职手续。这样才能确保劳动关系的合法性和规范性，保障劳动者的权益。