劳动合同是雇主与劳动者之间的法律文件，用于明确双方的权利和义务。在签订劳动合通常需要将合同提供给乙方，即劳动者。下面将从几个方面解释为什么劳动合同需要给乙方。
劳动合同是一种法律文件，具有约束力。根据劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由双方签字或者盖章。这意味着劳动合同需要提供给乙方，以确保他们了解并同意合同的内容。只有在乙方明确知晓并签署合同后，合同才能够生效，双方才能够依法享有相应的权益和义务。
劳动合同是乙方的权益保障。劳动合同中包含了双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度等。通过提供合同给乙方，可以确保他们对自己的权益有清晰的认识，避免因为信息不对称而导致的纠纷和争议。劳动合同也是乙方维权的依据，一旦发生劳动纠纷，乙方可以通过合同来证明自己的权益和诉求。
第三，劳动合同是乙方就业的基础。在现代社会，劳动合同是劳动者与雇主之间就业关系的基础。乙方在签订劳动合同后，才能够合法地参与工作，享受相应的工作待遇和福利。只有在合同的约束下，双方才能够建立起稳定、公平的劳动关系，为乙方提供一个安全、可靠的就业环境。
劳动合同是法律的要求。根据我国劳动法的规定，雇主应当向劳动者提供劳动合同。这是一项法律义务，雇主必须履行。如果雇主不提供合同给乙方，将面临法律责任和处罚。为了遵守法律法规，劳动合同必须提供给乙方。
劳动合同需要给乙方。这不仅是法律的要求，也是保障乙方权益、确保就业关系稳定的重要举措。通过提供合同给乙方，可以确保他们了解并同意合同的内容，维护自身的权益，建立稳定、公平的劳动关系。也是雇主履行法律义务的必要步骤。