劳动合同需要过职代会吗？
不需要。
劳动合同是雇主与员工之间的一种合同关系，用于明确双方的权利和义务。根据中国劳动法的规定，劳动合同应当以自愿、平等、公平、诚实信用为原则，双方应当在平等自愿的基础上协商，达成一致意见并签订书面合同。劳动合同的签订并不需要经过职代会。
职代会，即职工代表大会，是企事业单位内部的一种组织形式，由职工代表组成，代表职工群众的利益，参与决策和管理。职代会在企事业单位中具有重要的作用，可以参与制定和修改企业的章程、规章制度等，对企业的发展和职工的权益保护起到积极的推动作用。
劳动合同的签订并不需要经过职代会的参与。劳动合同是雇主与员工之间的合同关系，双方在平等自愿的基础上进行协商，达成一致意见并签订合同即可。职代会的作用更多地体现在企业的决策和管理层面，对于劳动合同的签订并没有直接的干预权。
职代会在企业的劳动关系管理中仍然具有重要的作用。职代会可以监督和维护劳动法律法规的执行，保护职工的合法权益。在劳动合同签订后，职代会仍然可以通过与雇主协商，制定和修改企业的章程、规章制度等，以更好地保护职工的权益。
劳动合同的签订并不需要经过职代会的参与。劳动合同是雇主与员工之间的合同关系，双方在平等自愿的基础上进行协商，达成一致意见并签订合同即可。职代会在企业的决策和管理层面具有重要的作用，但对于劳动合同的签订并没有直接的干预权。