以标题终止劳动合同包括辞职吗？
在劳动关系中，终止劳动合同是一种常见的情况。终止劳动合同可以由雇主或员工发起，而辞职则是员工主动终止劳动合同的一种方式。那么，以标题终止劳动合同是否包括辞职呢？
答案是肯定的。以标题终止劳动合同包括辞职，这是一种常见的情况。在劳动法中，辞职是员工主动终止劳动合同的一种方式，而以标题终止劳动合同则是雇主解雇员工的一种方式。虽然两者的发起方不同，但都属于终止劳动合同的范畴。
辞职是员工自愿离职的一种方式。员工可以通过书面形式向雇主提出辞职申请，也可以在口头上表达辞职意愿。一旦雇主接受了员工的辞职申请，劳动合同即被终止。辞职通常需要提前给予雇主一定的通知期，以便雇主有足够的时间寻找替代人员。
以标题终止劳动合同则是雇主解雇员工的一种方式。雇主可以根据劳动法规定的情况，通过书面形式向员工发出解雇通知。解雇通知中需要明确解雇的原因，并且应该符合劳动法的规定，否则可能会被认定为非法解雇。以标题终止劳动合同通常不需要提前通知期，但雇主需要支付相应的经济补偿。
需要注意的是，辞职和以标题终止劳动合同在法律效果上是有区别的。辞职是员工自愿离职，员工在辞职后可能会失去一些法律保护，如失业保险等。而以标题终止劳动合同是雇主解雇员工，员工在解雇后可能有权获得一些法定的赔偿和补偿。
劳动合同的终止还可以通过双方协商解除、合同到期自动终止等方式进行。无论是辞职、以标题终止还是其他方式终止劳动合同，都需要遵守劳动法的相关规定，确保合法合规。
以标题终止劳动合同包括辞职。辞职是员工自愿终止劳动合同的方式，而以标题终止劳动合同是雇主解雇员工的方式。无论是哪种方式，都需要遵守劳动法的规定，确保合法合规。