标题辞职不包含解除劳动合同。标题辞职是指员工在辞职时，给予雇主一个书面通知，以便雇主能够有足够的时间找到替代人员。解除劳动合同是指雇主或员工根据劳动法规定的条件和程序，终止劳动合同关系。
在中国，劳动合同法规定了员工和雇主解除劳动合同的条件和程序。根据劳动合同法第三十条的规定，员工可以通过书面通知的方式辞职，但是雇主不能单方面解除劳动合同，除非员工有严重违反劳动纪律的行为，或者发生了无法实现劳动合同目的的情况。
标题辞职只是员工向雇主提出辞职的方式之一，它并不等同于解除劳动合同。当员工通过标题辞职后，双方仍然需要根据劳动合同法规定的程序来解除劳动合同。
在正式辞职之前，员工通常需要提前向雇主提交辞职申请，并在辞职通知中说明辞职的原因、辞职日期和其他相关事项。雇主在收到辞职通知后，可以选择接受员工的辞职申请或拒绝。如果雇主接受员工的辞职申请，双方可以协商解除劳动合同的具体事宜，如离职日期、工资结算等。如果雇主拒绝员工的辞职申请，员工仍然需要按照劳动合同的约定履行工作职责，直到劳动合同正式解除。
如果员工在工作期间存在违反劳动合同的行为，雇主有权根据劳动合同法的规定解除劳动合同。例如，员工严重违反工作纪律、盗窃公司财物、泄露商业机密等行为，雇主可以根据劳动合同法第四十四条的规定解除劳动合同。
标题辞职只是员工向雇主提出辞职的方式之一，它并不等同于解除劳动合同。员工和雇主在解除劳动合需要按照劳动合同法的规定进行协商和程序，以确保双方的合法权益得到保护。