标题追索劳动报酬有时限吗？
在劳动合同签订后，雇主应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资和其他福利待遇。由于各种原因，有时劳动者可能会遇到迟迟未收到工资的情况。在这种情况下，劳动者是否有权利追索劳动报酬？是否存在追索劳动报酬的时限呢？
答案是肯定的。劳动者在追索劳动报酬时，确实存在一定的时限。具体来说，根据中国劳动法的规定，劳动者可以在两年内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议申请，要求追索未支付的工资和其他福利待遇。
劳动争议仲裁委员会是一个独立的机构，负责处理劳动争议案件。劳动者可以通过向该机构提起申请来解决与雇主之间的劳动争议。在申请劳动争议时，劳动者需要提供相关证据，证明自己确实未收到应有的工资和其他福利待遇。如果劳动争议仲裁委员会认定劳动者的申请合理，他们将会发出仲裁裁决，要求雇主支付相应的劳动报酬。
需要注意的是，劳动争议仲裁委员会并不是法院，它的裁决具有强制性，但仅限于劳动报酬的追索。如果劳动者不同意仲裁裁决，他们可以在接到裁决书后15日内向法院提起诉讼，继续追索劳动报酬。
劳动者还可以通过其他途径追索劳动报酬。例如，他们可以向劳动监察部门投诉，要求对雇主进行调查和处罚。劳动监察部门有权对违反劳动法规定的雇主进行罚款，并要求其支付劳动报酬。劳动者还可以通过劳动组织或工会的帮助来维护自己的权益。
劳动者在追索劳动报酬时确实存在一定的时限。根据中国劳动法的规定，劳动者可以在两年内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议申请，要求追索未支付的工资和其他福利待遇。劳动者还可以通过其他途径追索劳动报酬，如向劳动监察部门投诉或寻求劳动组织或工会的帮助。这些途径可以帮助劳动者维护自己的权益，确保及时获得应有的劳动报酬。