标题：劳动争议是否适用合同法？
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劳动争议是指雇主与劳动者之间在劳动关系中产生的争议。在解决劳动争议时，是否适用合同法是一个重要的问题。在我国，劳动争议的解决主要依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，但是否适用合同法仍然存在争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的因劳动合同订立、履行、变更、解除或者劳动报酬、工伤保险待遇、社会保险待遇等问题而产生的争议。这一规定表明劳动争议的解决应当以劳动合同为基础。
根据《劳动合同法》第三条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、解除劳动关系的协议。这一规定明确了劳动合同的法律地位。可以认为劳动争议适用合同法。
也有人认为劳动争议不完全适用合同法。他们认为劳动争议的解决应当综合考虑劳动法律、行政法规和其他相关法律的规定。他们认为劳动争议的特殊性决定了其解决不能完全依据合同法。
实际上，我国的劳动争议解决机构在处理劳动争议时，通常会综合运用劳动法律和合同法。根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条的规定，劳动争议调解机构和劳动争议仲裁机构可以根据争议的性质和情况，适用合同法和其他法律、行政法规的有关规定。
根据《劳动合同法》第六十条的规定，劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼来解决。调解是一种非诉讼的解决方式，而仲裁和诉讼则是一种诉讼的解决方式。在调解和仲裁过程中，合同法的适用是普遍的。
劳动争议的解决既适用合同法，也综合考虑其他法律的规定。尽管合同法在劳动争议解决中起到了重要的作用，但并不是唯一的依据。劳动争议的解决需要综合考虑劳动法律、行政法规和其他相关法律的规定，以实现公平、公正和合理的解决。