劳动代理合同是一种劳动关系的特殊形式，其具体可行性与合法性需要根据当地法律法规来确定。在回答本文问题之前，我们先来了解一下劳动代理合同的定义和特点。
劳动代理合同是指劳动者与用人单位之间，通过第三方机构或个人进行劳动关系的安排和管理。在这种合同中，劳动者与用人单位之间并没有直接的雇佣关系，而是通过代理机构或个人来进行劳动合作。劳动代理合同的出现主要是为了解决用人单位在招聘、管理和解雇等方面的问题，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
在一些国家和地区，劳动代理合同是合法且被广泛接受的就业形式。例如，美国、英国、德国等发达国家都允许劳动代理合同的签订和实施。在这些国家，劳动代理合同通常是在双方自愿的基础上签订的，双方有权利和义务进行合同的履行和解除。
在一些国家和地区，劳动代理合同的合法性存在一定的争议。一些人认为劳动代理合同可能会导致劳动者权益的不平等和削弱，因此对其持否定态度。而另一些人则认为劳动代理合同可以为用人单位和劳动者提供更多的灵活性和选择权，从而促进就业和经济发展。
回到本文的问题，是否可以签订劳动代理合同需要根据当地法律法规来判断。在一些国家和地区，劳动代理合同可能需要满足一定的条件和限制，例如合同期限、薪酬待遇、劳动保障等方面的规定。如果当地法律法规允许并且双方遵守相关规定，那么劳动代理合同是可以签订的。
需要注意的是，劳动代理合同在一些特定行业和职业中可能存在滥用和不合理的情况。特别是在一些劳动密集型产业中，劳动代理合同可能会被用来削减劳动者的权益和福利。在签订劳动代理合同之前，双方应该充分了解合同条款，确保自身权益得到保护。
劳动代理合同的可行性与合法性需要根据当地法律法规来确定。在签订劳动代理合同之前，双方应该了解相关法律法规，并确保合同条款符合法律规定，以保护双方的权益。