工伤赔偿是一项重要的劳动保障制度，其目的是保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗、生活和劳动能力方面的补偿。工伤赔偿标准的适用，是工伤赔偿制度的重要组成部分，关系到劳动者的合法权益保障。那么，工伤赔偿标准究竟适用什么地方呢？
一、工伤赔偿标准适用发生地
我国《工伤保险条例》规定，企业职工发生工伤事故的，其工伤赔偿标准适用受伤所在地的规定。这句话明确回答了工伤赔偿标准适用发生地的问题，也就是说，工伤赔偿标准适用受伤发生的地区，而不是职工户籍所在地或企业注册所在地。
原因在于，工伤事故发生地是事故发生的真实地点，该地区具有管辖权，对其发生的工伤事故享有裁判权。受伤所在地具有医疗、康复、安置等优势，有利于及时有效地为职工提供保障。
二、受伤地在异地的工伤赔偿
如果职工在异地发生工伤事故，则工伤赔偿标准适用受伤地所在地的规定。企业应当按照受伤地所在地区的工伤保险条例和相关规定，为职工支付工伤赔偿金。
需要注意的是，职工虽在异地受伤，但其工伤保险关系仍与其所在的企业保持，企业仍然负有工伤赔偿的责任。职工在异地受伤后，可以先向当地工伤保险经办机构申请工伤认定，认定后，再由企业按照受伤地所在地的标准支付工伤赔偿金。
三、受伤在港澳台地区的工伤赔偿
如果职工在港澳台地区发生工伤事故，其工伤赔偿标准适用《港澳台地区派驻机构人员工伤保险暂行规定》的规定。该规定明确了在港澳台地区工作的内地职工的工伤保险待遇，包括医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
需要注意的是，在港澳台地区工作的内地职工，其工伤保险费用由其所在企业缴纳，并由企业向所在地的社会保险经办机构申请工伤认定和待遇支付。
综上所述
工伤赔偿标准适用发生地，这是我国《工伤保险条例》的明确规定。无论职工在哪地受伤，其工伤赔偿标准都适用受伤发生地的规定。受伤在异地的工伤赔偿和受伤在港澳台地区的工伤赔偿，适用不同的规定，职工应及时向相关机构申请工伤认定和待遇支付。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。